Allumé Recrutement - Votre Partenaire pour le Succès
EMPLOYEURS CANADIENS
Talents Internationaux
Expertise Mondiale
Croissance Locale
Avantages
01
Rentabilité accrue grâce à la possibilité de recruter des travailleurs étrangers qualifiés disposés à accepter des salaires ou des avantages sociaux moins exigeants que ceux des employés canadiens.
02
Roulement harmonieux et efficace de votre entreprise grâce à des employés compétents et motivés occupant des postes clés ou en première ligne.
03
La diversité de la main-d'œuvre stimule l'innovation et la créativité, améliore la résolution des problèmes et renforce la capacité d'adaptation et la compétitivité face à l'évolution des conditions du marché.
DILEMME
Manque de personnel
ÉTAPE 1
Contacter Allumé
ÉTAPE 2
Publication d'offre d'emploi
ÉTAPE 3
Processus d'EIMT
ÉTAPE 4
Entretiens avec les candidats
ÉTAPE 5
Vérification des antécédents/médicaux
ÉTAPE 6
Embaucher des candidats
ÉTAPE 7
Demande de permis de travail
ÉTAPE 8
Réserver des vols
ÉTAPE 9
Arrivée au Canada
ÉTAPE 10
Commencer à travailler
RÉSULTATS
Productivité & Satisfaction
Processus de Recrutement International
SIMPLIFIÉ
Trouver le Candidat Idéal
Vous peinez à trouver des candidats qualifiés pour des fonctions essentielles au sein de votre organisation et vous vous demandez par où commencer ?
Vous êtes préoccupé par la complexité de la procédure d'EIMT et par l'embauche de travailleurs étrangers ?
Allumé vous guidera vers la bonne personne pour le bon poste. Notre processus efficace vous permettra de réaliser des économies de temps et d'argent.
LMIA
EXPLAINED
5 Essential Things Canadian Employers Must Know About LMIA and Its Application Process
Qu'est-ce qu'une EIMT ?
L'Étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) est un document obligatoire pour les employeurs canadiens désirant embaucher un travailleur étranger. Ce document, délivré par Emploi et Développement social Canada (EDSC), évalue l'impact de l'embauche d'un ressortissant étranger sur le marché du travail canadien.
L'EIMT sert à démontrer que l'embauche d'un travailleur étranger est nécessaire pour combler un poste vacant et qu'aucun travailleur canadien qualifié n'est disponible.
Ce document est indispensable pour que le travailleur étranger puisse demander son permis de travail.
Éligibilité à l'EIMT
Pour demander une EIMT auprès d'EDSC, la plupart des employeurs canadiens doivent démontrer qu'ils n'ont pas réussi à embaucher des candidats locaux qualifiés pour le poste en question.
Cette démarche implique que les employeurs doivent prouver avoir publié des offres d'emploi pendant une durée minimale requise sur diverses plateformes de recrutement.
Conformité à l’EDSC
- Avec ou sans le nom du candidat présélectionné
- Frais de dossier: 1 000 $
- Délai de traitement: 2 semaines à 3 mois
- Entretien avec l'employeur: avec agent d’ESDC
- Validité: 6 mois dans la majorité des cas
- Résultat de l'EIMT: positif, neutre ou négatif
- Durée du permis de travail: jusqu'à 3 ans
- Inspection de conformité: possibles après l'embauche du travailleur étranger
Exemption EIMT
Dans certaines situations, l'EIMT sera dispensée en vertu du RIPR et de la LIPR.
Cette exemption s'applique en raison d'accords internationaux, d'intérêts canadiens, de programmes d'immigration provinciaux ou territoriaux, de demandes de résidence permanente, du Programme de mobilité internationale (PMI) ou d'autres circonstances particulières.
Catégories de l'EIMT
Les catégories suivantes sont représentées : hauts salaires et bas salaires, soutien aux relations publiques, double intention, talents internationaux, aidants familiaux, agriculture et agriculture saisonnière et autres.
La classification nationale des professions (CNP) détermine le type de profession/industrie, les salaires et les 6 niveaux de compétence selon un système de classement FEER de 0 à 5.
Le type d'EIMT a une incidence sur la procédure de demande, comme le délai de traitement, les exigences spécifiques en matière de publicité, le plan de transition ou le plafond de travailleurs étrangers, etc.
EIMT
COMPRENDRE
5 points essentiels sur l'EIMT et son processus de demande pour les employeurs canadiens
Remarque : Le processus de demande d'EIMT se décompose en plusieurs étapes distinctes, chacune exigeant la fourniture d'informations et de documents spécifiques. N'hésitez pas à nous contacter pour bénéficier d'une assistance professionnelle visant à maximiser les chances d'obtention d'une approbation d'EDSC et à accélérer l'arrivée de vos candidats au Canada.
ÉTAPE 1 - DÉTERMINER L'ÉLIGIBILITÉ
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Vérifier si l'employeur au Canada est incapable de trouver, ou éprouve des difficultés à trouver, un citoyen canadien ou un résident permanent qualifié pour le poste.
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Déterminer qu'une EIMT est nécessaire pour embaucher un travailleur étranger pour le poste en question.
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Identifier toute condition ou interdiction concernant le traitement d'une EIMT.
ÉTAPE 2 - RECUEILLIR DES INFORMATIONS
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Déterminer le taux de salaire requis pour le poste.
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Sélectionner la catégorie EIMT appropriée en fonction de la profession et du taux de salaire (haut salaire ou bas salaire).
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Élaborer une campagne de publicité et de recrutement conforme aux exigences de la filière EIMT.
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Mettre en œuvre la campagne de publicité et de recrutement pendant la période prescrite.
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Rassembler les preuves de la diffusion des offres d'emploi sur diverses plateformes (par exemple, le Guichet emplois, d'autres sites d'emploi, la presse écrite), ainsi que votre rapport sur les efforts de recrutement, indiquant le nombre de candidats et les raisons pour lesquelles ils n'ont pas été embauchés.
ÉTAPE 3 - SOUMETTRE LA DEMANDE
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Documents justifiant la légitimité de l'entreprise.
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Lettre d'offre d'emploi.
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Documentation des efforts de recrutement.
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Plan de transition (pour les postes à rémunération élevée).
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Consultation syndicale (le cas échéant).
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Documents supplémentaires pour des filières spécifiques.
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Payer les frais et soumettre la demande d'EIMT.
ÉTAPE 4 - ATTENDRE L'APPROBATION
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Poursuivre la campagne de publicité et de recrutement et documenter les résultats.
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Participation à l'entretien téléphonique final avec l'agent du CESD.
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L'agent du CESD procédera à une évaluation approfondie de la demande d'EIMT, aboutissant à une décision définitive quant à son approbation ou son rejet.
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Les délais de traitement varient considérablement, étant influencés par la catégorie spécifique de l'EIMT et par des facteurs contextuels propres à chaque région géographique.
ÉTAPE 5 - LETTRE D'APPROBATION
-
Si l'EIMT est approuvée, le CESD émettra une lettre de confirmation, dont la teneur sera soit positive, soit neutre, détaillant les conditions et les spécificités de l'EIMT approuvée.
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À ce stade, le travailleur étranger peut solliciter un permis de travail auprès d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), en joignant la lettre d'approbation de l'EIMT à sa demande.
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La demande de permis de travail doit être rigoureusement alignée sur les paramètres d’EIMT approuvée.
EIMT - Une Démarche Efficace en
5 ÉTAPES CLÉS
Pourquoi Allumé Recrutement?
En tant qu'employeur canadien, Allumé Recrutement comprend parfaitement les défis liés à la gestion des besoins en personnel et à la navigation dans le paysage complexe de l'immigration. Les membres de notre équipe ont personnellement vécu l'expérience de l'immigration canadienne en tant que nouveaux arrivants. Cette expérience personnelle, combinée à notre expertise professionnelle quotidienne, nous confère une perspective unique sur les besoins des employeurs canadiens et des travailleurs étrangers.
Forte de cette perspective, notre engagement se traduit par des services empreints d'une approche humaine et empathique, veillant à ce que toutes les parties prenantes se sentent soutenues et valorisées. En choisissant de collaborer avec nous, vous pouvez être assuré que vos travailleurs étrangers bénéficieront d'une attention et d'un accompagnement exceptionnels.
Dans cette optique, notre équipe travaillera en étroite collaboration avec vous afin de garantir une transition harmonieuse et de minimiser les perturbations de vos activités commerciales. Nous fournirons également un soutien continu à vos nouveaux employés, en les aidant à s'adapter à leur nouvelle vie au Canada et à atteindre leur plein potentiel.
En tant que point de contact unique, nous offrons une solution intégrale pour vos besoins en matière de recrutement de travailleurs étrangers. Notre expertise approfondie du système d'immigration canadien nous permet de vous guider efficacement à travers un processus complexe et multi-étapes. Que vous cherchiez à pourvoir un poste temporaire ou permanent, nous vous aiderons à identifier les talents les plus qualifiés pour votre entreprise.
Communiquez avec nous dès aujourd'hui pour découvrir comment Allumé Recrutement peut vous aider à puiser dans le bassin mondial de talents et à propulser la croissance de votre entreprise avec confiance.
Recruteur Agréé
Allumé Recrutement est fier d'être un recruteur de travailleurs temporaires autorisé par la Commission des Normes, de l'Équité, de la Santé et de la Sécurité du Travail (CNESST). Cette certification témoigne de notre engagement indéfectible envers des pratiques de recrutement éthiques et transparentes, lors l'embauche de travailleurs étrangers, en respectant scrupuleusement les normes du marché du travail québécois.
Un Monde de Talents
La réussite d'une entreprise repose sur la capacité à attirer les talents les plus brillants. Recrutement Allumé dispose d'un réseau étendu et d'un accès privilégié à un bassin mondial de travailleurs étrangers hautement qualifiés et désireux de contribuer à la croissance et au développement de votre organisation. Notre expertise se traduit par une sélection rigoureuse des candidats, assurant une adéquation optimale entre leurs compétences et les exigences spécifiques de chaque poste à pourvoir. Cette approche permet ainsi une intégration harmonieuse et efficace au sein de votre entreprise.
Spécialistes d'EIMT
La navigation dans les méandres du processus de demande d'EIMT et la compréhension des politiques en constante évolution peuvent s'avérer complexes. Recrutement Allumé simplifie la tâche des employeurs canadiens en assumant la gestion complète du processus de demande d'EIMT auprès d'Emploi et Développement Social Canada (EDSC). Notre expertise garantit un processus fluide et efficient, maximisant les chances d'obtention d'une décision positive. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur vos activités principales, en toute sérénité.
CRIC
Les consultants réglementés en immigration canadienne chevronnés de Recrutement Allumé défendront vos intérêts et ceux de vos employés étrangers devant Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC). Ils veilleront à ce que vos besoins en matière de dotation soient pleinement satisfaits et que votre demande soit présentée de manière optimale, maximisant ainsi vos chances de succès. La demande de permis de travail constitue la dernière étape du processus d'embauche internationale. Elle représente l'aboutissement d'un processus de recrutement rigoureux de sélection de candidats qualifiés à l'obtention d'une EIMT auprès d'EDSC. Sa préparation exige une attention minutieuse et une diligence sans faille afin de présenter une demande solide et convaincante.
