Tuyển dụng Allumé sẵn sàng giúp đỡ
DOANH NGHIỆP CANADA
Chiêu Mộ Tài Năng
Chuyên Môn Toàn Cầu
Tác Động Địa Phương
Các Lợi Thế
01
Tiết kiệm chi phí, vì nhân công nước ngoài có kỹ năng sẵn sàng làm việc với mức lương hoặc phúc lợi thấp hơn so với nhân viên Canada.
02
Doanh nghiệp có thể hoạt động trơn tru và hiệu quả hơn với nhân viên có năng lực và động lực ở các vị trí tiền tuyến hoặc chủ chốt.
03
Lực lượng lao động đa dạng thúc đẩy đổi mới, sáng tạo, nâng cao khả năng giải quyết vấn đề, tăng khả năng thích ứng và cạnh tranh với điều kiện thị trường thay đổi.
LƯỠNG NAN
Thiếu nhân sự
BƯỚC 1
Tham khảo với Allumé
BƯỚC 2
Đăng tin tuyển dụng
BƯỚC 3
Quy trình LMIA
BƯỚC 4
Phỏng vấn ứng viên
BƯỚC 5
Kiểm tra y tế / lý lịch
BƯỚC 6
Tuyển dụng ứng viên
BƯỚC 7
Xin Giấy Phép Làm Việc
BƯỚC 8
Đặt chuyến bay
BƯỚC 9
Đến Canada
BƯỚC 10
Bắt đầu làm việc
KẾT QUẢ
Năng suất & hài lòng
Quy Trình Tuyển Dụng Quốc Tế
ĐƠN GIẢN HÓA
Tìm Ứng Viên Hoàn Hảo
Bạn đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên đủ năng lực để đảm nhận các vị trí quan trọng trong tổ chức của bạn và không biết bắt đầu từ đâu?
Bạn đang lo ngại về sự phức tạp của quy trình LMIA và việc tuyển dụng nhân công nước ngoài?
Allumé sẽ đồng hành hỗ trợ bạn tìm được đúng người cho công việc. Quy trình hiệu quả của chúng tôi sẽ giúp tiết kiệm thời gian và tiền bạc.
LMIA
EXPLAINED
5 Essential Things Canadian Employers Must Know About LMIA and Its Application Process
LMIA là gì?
LMIA là viết tắt của Labour Impact Market Assessment, tạm dịch Đánh Giá Tác Động Thị Trường Lao Động, là một chứng từ mà các nhà tuyển dụng Canada cần trước khi thuê một công nhân nước ngoài. Công nhân người nước ngoài phải có LMIA mới có thể nộp đơn xin giấy phép làm việc.
LMIA chứng minh có nhu cầu về một công nhân nước ngoài để lấp vào vị trí công việc vì không tuyển được công nhân Canada để làm việc đó.
LMIA được cấp bởi Bộ Phát Triển Xã Hội và Lao Động Canada (ESDC) và đánh giá tác động của việc thuê người nước ngoài đối với thị trường lao động của Canada.
Điều kiện LMIA
Để nộp đơn LMIA với ESDC, các nhà tuyển dụng Canada phải chứng minh những nỗ lực không kết quả trong việc tuyển dụng ứng viên địa phương.
Nhà tuyển dụng phải cung cấp bằng chứng về việc quảng cáo tuyển dụng công việc trong một khoảng thời gian tối thiểu trên các nền tảng khác nhau, đáp ứng các yêu cầu tiêu chuẩn.
Tuân thủ với ESDC
- LMIA không tên hoặc với tên ứng viên được chọn trước
- Phí đăng ký: 1.000 CAD
- Thời gian xử lý: 2 tuần đến 3 tháng
- ESDC phỏng vấn: công ty tuyển dụng
- Thời gian xử lý: phần lớn là 6 tháng
- Kết quả: tích/ tiêu cực hoặc trung tính
- Thời hạn giấy phép làm việc: lên đến 3 năm
- Thanh tra: có thể sẽ kiểm tra sau khi đã thuê công nhân nước ngoài
Miễn LMIA
Trong một số trường hợp, LMIA sẽ được miễn theo quy định của IRPR và IRPA (các bộ luật di trú Canada).
Được áp dụng do quy chế của các hiệp định quốc tế, lợi ích của Canada, các chương trình nhập cư tỉnh/thành phố, ứng viên thường trú, và các nghề nghiệp IMP cụ thể hoặc các tình huống khác.
Các thể loại LMIA
Lương cao hoặc với lương thấp - Hỗ trợ PR - Song Mục Đích - Tài Năng Toàn Cầu - Người Chăm Sóc - Nông Nghiệp và Nông Nghiệp Mùa Vụ là một số thể loại khác.
Hệ thống Phân Loại Nghề Nghiệp Quốc Gia / National Occupation Classification (NOC) quản lý các ngành nghề/kỹ nghệ, ấn định mức lương dựa và học vấn, sự đào tạo và kỹ năng.
Thể loại LMIA ảnh hưởng đến quy trình đăng ký, chẳng hạn như thời gian xử lý, yêu cầu quảng cáo cụ thể, kế hoạch chuyển giao hoặc giới hạn số lượng công nhân nước ngoài.
LMIA
ĐƯỢC GIẢI THÍCH
5 điều thiết yếu các nhà tuyển dụng tại Canada phải biết về LMIA và quy trình nộp đơn
Lưu ý: Quy trình nộp hồ sơ LMIA bao gồm nhiều bước, mỗi bước đều yêu cầu thông tin và tài liệu cụ thể. Hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ một cách chu đáo và chuyên nghiệp để gia tăng khả năng được chấp thuận LMIA từ ESDC, và đẩy nhanh quá trình đưa ứng viên đến Canada.
BƯỚC 1 - XÁC ĐỊNH ĐỦ ĐIỀU KIỆN
-
Xác định xem nhà doanh nghiệp cần người tại Canada có đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng một công dân Canada hoặc thường trú nhân phù hợp cho công việc hay không
-
Xác minh xem doanh nghiệp có cần LMIA để tuyển dụng lao động nước ngoài hay không
-
Kiểm tra xem doanh nghiệp có bị điều kiện giới hạn hoặc cấm đoán nào về việc xin LMIA hay không
BƯỚC 2 - THU THẬP THÔNG TIN
-
Xác định mức lương yêu cầu cho vị trí công việc. Chọn thể loại LMIA thích hợp dựa trên nghề nghiệp và mức lương (lương cao hoặc lương thấp)
-
Chuẩn bị chiến dịch quảng cáo và tuyển dụng theo theo yêu cầu để xin LMIA
-
Tiến hành chiến dịch quảng cáo và tuyển dụng trong thời gian quy định
-
Thu thập bằng chứng của các quảng cáo tuyển dụng trên các nền tảng khác nhau (ví dụ: Job Bank, các nền tảng khác trên mạng, truyền thông in ấn), và Báo Cáo Nỗ Lực Tuyển Dụng, trình bày số lượng ứng viên và lý do không tuyển dụng
BƯỚC 3 - GỬI ĐƠN XIN
-
Giấy phép kinh doanh
-
Thư mời làm việc (Job Offer Letter)
-
Tài liệu chứng minh nỗ lực tuyển dụng
-
Kế hoạch chuyển đổi (đối với các vị trí lương cao)
-
Tư vấn với công đoàn (nếu có)
-
Tài liệu bổ sung cho các thể loại LMIA cụ thể
-
Thanh toán phí và gửi đơn đăng ký LMIA
BƯỚC 4 - CHỜ PHÊ DUYỆT
-
Tiếp tục chiến dịch quảng cáo, tuyển dụng và lưu giữ bản ghi kết quả
-
Tham gia phỏng vấn qua điện thoại với viên chức ESDC
-
ESDC sẽ đánh giá đơn xin và đưa ra quyết định LMIA tích cực, tiêu cực hoặc trung tính
-
Thời gian xử lý giao động tùy thuộc vào loại LMIA và các yếu tố ảnh hưởng khác như ngành nghề và địa lý khu vực
BƯỚC 5 - THƯ CHẤP NHẬN
-
Nếu được chấp thuận, ESDC sẽ gửi thư xác nhận (tích cực hoặc trung tính) chỉ ra các điều khoản và quy định của LMIA đã được phê duyệt
-
Ở giai đoạn này, ứng viên công nhân nước ngoài có thể nộp hồ sơ xin giấy phép làm việc Canada, với Bộ Di Trú (IRCC) đính kèm thư chấp thuận LMIA
-
Đơn xin giấy phép làm việc (work permit) phải phù hợp với các điều kiện của LMIA đã được phê duyệt
Quy trình đăng ký LMIA trong
5 BƯỚC ĐƠN GIẢN
Tại Sao Làm Việc Với Allumé
Là một doanh nghiệp với các dịch vụ tư vấn di trú và tuyển dụng nhân sự tại Canada, Allumé hiểu rõ những thách thức trong việc vận hành công ty khi phải đối mặt với sự thiếu hụt nhân lực. Một số thành viên trong đội ngũ chúng tôi đã đích thân trải nghiệm quá trình di trú đến Canada, họ cũng từng trải qua hoàn cảnh là người mới nhập cư. Kinh nghiệm điều hướng trong hệ thống di trú, kết hợp với hoạt động công việc hàng ngày của công ty, mang đến cho chúng tôi một góc nhìn toàn diện hơn về nhu cầu của nhà tuyển dụng Canada cũng như của người lao động nước ngoài. Sự kết hợp của các kinh nghiệm này này giúp chúng tôi có được một sự cảm thông sâu sắc và áp dụng như nền tảng trong các dịch vụ của chúng tôi. Việc đáp ứng được nhu cầu của khách hàng, để tất cả mọi người trong cuộc đều cảm thấy được thấu hiểu và hỗ trợ chu đáo là phương châm làm việc của Allumé.
Khi hợp tác với Allumé, bạn có thể tin tưởng rằng nhân viên nước ngoài tương lai của bạn sẽ nhận được sự quan tâm đặc biệt và chăm sóc kỹ lưỡng. Đội ngũ của chúng tôi sẽ làm việc chặt chẽ với bạn để đảm bảo quá trình chuyển đổi liền mạch, giảm thiểu gián đoạn hoạt động kinh doanh. Chúng tôi cũng sẽ hỗ trợ liên tục cho nhân viên mới của bạn, hướng dẫn, giúp họ thích nghi với cuộc sống mới tại Canada, tạo điều kiện để họ có thể phát huy hết tiềm năng của mình.
Với mong muốn cung cấp trọn gói các dịch vụ chỉ với một trạm dừng duy nhất, chúng tôi cung cấp một giải pháp toàn diện cho nhu cầu tuyển dụng công nhân nước ngoài. Sự hiểu biết sâu rộng của chúng tôi về luật lao động Canada cũng như kinh nghiệp làm việc với hệ thống pháp lý di trú Canada, đảm bảo rằng chúng tôi có thể hướng dẫn bạn và ứng viên nước ngoài vượt qua toàn bộ các quy trình phức tạp một cách dễ dàng nhất. Cho dù bạn muốn lấp đầy một vị trí công việc tạm thời hay dài hạn, chúng tôi sẽ giúp bạn tìm ra ứng viên tài năng phù hợp nhất cho nhu cầu kinh doanh của bạn.
Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để tìm hiểu Allumé Recruitment sẽ giúp bạn như thế nào với triển vọng khai thác nguồn nhân tài toàn cầu, để bạn có thể tự tin và thành công trong việc phát triển doanh nghiệp của mình.
Nhà Tuyển Dụng Được Cấp Phép
Allumé Recruitment tự hào là một Nhà Tuyển Dụng Nhân Sự Nước Ngoài được cấp phép bởi Ủy Ban Các Tiêu Chuẩn, Công Bằng, Sức Khỏe và An Toàn Lao Động CNESST (La Commission des Normes, de l'Équité, de la Santé et de la Sécurité du Travail). Chứng nhận này khẳng định cam kết của chúng tôi trong việc tuân thủ luật pháp và quy định tuyển dụng. Đồng thời, chứng nhận này cũng là minh chứng cho sự thành thạo và chuyên môn của chúng tôi trong việc xử lý các thủ tục phức tạp khi tuyển dụng lao động nước ngoài, đảm bảo đáp ứng các tiêu chuẩn lao động của Québec.
Tiếp Cận Tài Năng Toàn Cầu
Việc tìm kiếm nhân tài phù hợp là yếu tố then chốt để một doanh nghiệp phát triển thành công. Allumé Recruitment sở hữu mạng lưới rộng với nhiều quốc gia để tiếp cận nguồn nhân lực nước ngoài giàu kỹ năng, sẵn sàng đóng góp vào sự phát triển công ty của bạn. Chúng tôi chuyên kết nối ứng viên phù hợp với vị trí công việc phù hợp, đảm bảo đáp ứng hoàn hảo nhu cầu vận hành kinh doanh của bạn.
Chuyên Gia Xử Lý Đơn LMIA
Việc xin chứng nhận LMIA và hiểu các quy định thường xuyên thay đổi có thể gây khó khăn cho doanh nghiệp khi họ muốn cũng cố đội ngũ nhân sự của mình với ứng viên ngoài Canada. Allumé Recruitment giúp các nhà tuyển dụng Canada đơn giản hóa quy trình này bằng cách thay mặt họ làm việc với ESDC. Kinh nghiệm và chuyên môn của chúng tôi giúp quy trình trở nên dễ dàng hơn, tăng khả năng thành công, để bạn có thể tập trung vào việc phát triển doanh nghiệp của mình.
Chuyên Gia Luật Di Trú (RCIC)
Xin giấy phép lao động/làm việc là bước cuối cùng và là mấu chốt quan trọng trong quy trình tuyển dụng nhân sự quốc tế. Đây là thành quả của việc tìm được ứng viên phù hợp và được ESDC chấp thuận LMIA. Vì vậy, hồ sơ cần được chuẩn bị kỹ lưỡng và thuyết phục để gia tăng khả năng được duyệt cao nhất. Các chuyên gia di trú của Allumé sẽ hỗ trợ nhân viên nước ngoài khi đến giai đoạn xin giấy phép lao động với Bộ Di Trú Canada( IRCC). Chúng tôi đảm bảo hồ sơ của họ đầy đủ, tuân thủ quy định và được trình bày một cách chuyên nghiệp. Sự hỗ trợ trọn gói của chúng tôi giúp quá trình tuyển dụng quốc tế của bạn diễn ra suôn sẻ và hiệu quả, để bạn nhanh chóng đón nhân tài về làm việc và phát triển công ty.
